Políticas corporativas documentam ações, comportamentos e procedimentos que precisam ser seguidos dentro de uma empresa. Elas refletem o propósito e os objetivos de uma organização e estabelecem o que deve ser feito para alcançá-los.

As políticas podem orientar as ações que ocorrem dentro da empresa e impactam os colaboradores e gestores (políticas internas). E se aplicam ao modo como a organização se porta em relação ao público externo (políticas externas).

A empresa Marisa Jacometo elabora, implanta e implementa políticas corporativas de gestão de pessoas, que consistem em uma série de diretrizes que servirão como guia para que a empresa cliente faça uma gestão estratégica, com objetivo de alcançar as metas traçadas para o negócio e colaborador.

• Avaliação de desempenho

• Descrição e análise de cargos

• Diagnóstico da necessidade de treinamento e desenvolvimento

• Plano de benefícios

• Plano de cargos, salários e carreiras

• Plano de demissão voluntária

• Política de recrutamento e seleção

• Regulamento interno

Além das políticas, é importante que a empresa conheça, através de indicadores, como está o ambiente organizacional e o perfil de seus colaboradores, principalmente aqueles em cargos de liderança e gestão ou que pretenda desenvolvê-los para ocupar tais cargos. Para isso, nossa empresa oferece, de modo personalizado:

• Pesquisa de clima organizacional e pesquisa de engajamento ao trabalho (incluindo o net promoter score, fator de motivação, tipo de comprometimento, imagem da empresa e satisfação do colaborador).

• Mapeamento de perfil profissional (utilizando 4 instrumentos: perfil comportamental, tipo de motivação, medida da inteligência emocional e perfil de reação à adversidade).

• Mapeamento de maturidade na liderança (para gestores) e maturidade na tarefa (para gestados).